乏动力或激励特别是当对某事的

借此机会本文将讨论职业倦怠。来吧让我们在下面的文章中解这些特点并看看如何克作相关的压力状况。这就是为什么这种健康状况也被称为职业倦怠或作倦怠。这种情况的特点是由于员的期望与现实或职位与想象不符而导致身体和情绪疲劳。倦怠词最初由于年在他的著作倦怠高成就的高成本中首次提出。填写下面的表格立即获取应用程序的免费演示。全名电子邮件地址手机号码公司名称您想尝试哪些功能生产力营销金融人类运作智力问题以及您期望什么解决方案他最初将倦怠定义为缺奉献无法产生预期结果时。

此外美国心理学会心理学博士戴维巴拉德将倦怠描述为在很长段时间内感到精疲力尽对某些事情缺乏兴趣这导致 意大利 手机号码 他们的作绩效下降。因此倦怠是对长期或长期作压力的反应具有三个主要维度即疲劳愤世嫉俗缺乏对作的认同和专业能力下降。倦怠的特征让我们根据的介绍解更多关于经历倦怠的人的特征。巴拉德疲劳您所经历的疲劳通常会直持续。你根本没有精力去做任何活动。您会在情感上精神上和身体上感到疲劳。你最终对作没有热情因为你不再有精力去完成老板要求的作目标。除此之外你的作表现也会急剧下降。



事实上你甚至可能因为疲劳而生病。缺乏动力由于长期疲劳你会失去作动力。你并不热衷于老板给你的每份作。你最终会拖延你的作会堆积起来。直到先前确定的最后期限过去。沮丧愤世嫉俗和其他负面情绪你很内疚因为你无法为你作的公司尽最大努力。你很悲观以至于你能按时完成作。你害怕自己在作中会因为不称职而被骂。你在作中也会变得不专心所以你的作做得不好。认知问题疲劳和慢性压力会干扰您集中注意力的能力。压力还会使我们的注意力集中在我们认为是威胁的负面因素上。从短期来看这有助于我们克服眼前的问题博士。